2008年9月19日下午，珠海市第三中等职业学校举行了青年教师拜师仪式，参加本次专题会议的有：校级领导、处室主任、专业部部长、指导教师、青年教师约100人，是三职校历年来规模最大的一次拜师仪式。仪式上，唐顺华副校长代表学校宣布了今年新招聘25位大学生的指导老师聘请名单，詹红红校长和杨克城副校长为每一位指导老师颁发了聘书。随后，青年教师用深情的一鞠躬，向自己的指导老师表达了最诚心的感谢。詹红红校长在仪式上表达了对指导老师的感谢，感谢他们为了学校的明天将自己宝贵的经验无私的传授给青年教师，青年教师是学校的未来和希望，学校青年教师培养工程，是学校推进内涵建设，全面提升学校教育教学质量的一项重要举措。整个仪式进行的虽然简单，但是其中蕴含的真情令人感动，揭示的意义值得思考。

市三职校自2004年开始实施青年教师培养工程，目的是为了做好学校青年教师的指导与培养工作，使青年教师尽快成长，早日成为适应教育教学需要的合格教师。此项工程开展以来，得到了学校各级领导和骨干教师的全力支持，制定了《珠海三职校青年教师培养工程方案》，成立了以校长挂帅的学校青年教师指导工作领导小组。青年教师培养工程是学校培养青年教师成长，构建一支高水平师资队伍的一项有力举措，对见习期的大学生和教龄不足三年的教师，由学校安排1—2位事业心和责任感强，敬业乐业，师德高尚，专业业务精，有较高的教育理论水平和较丰富教学经验的骨干教师作为指导教师，负责对青年教师的专业教学工作和班级管理工作进行指导，每位青年教师的指导培养期一般为三年。工程实施以来取得了良好的效果，使得我校青年教师的结构进一步优化、教育教学水平和科研能力有了一定程度提高，经该工程培养的青年教师已有62人，满期合格的青年教师已达10人，这批青年教师的健康成长为三职校的扩招和教育教学工作充实了鲜活的力量。

青年教师拜师仪式是市三职校青年教师培养工程中一个重要环节，会上还有计划的组织青年教师学习《市三职校教学工作事故认定及处理办法》、《市三职校课堂常规管理规范》、《市三职校教职工办公考勤管理办法》等相关的学校管理规章制度，使青年教师在处理日常工作事务时可以做到有章可循。拜师仪式上，青年教师通常会用深深的一鞠躬表达自己的感激之情，这一鞠躬礼是当青年教师在工作中遇到困难时的一种依靠，也是指导教师的一份责任。

为了青年教师能够健康、顺利的成长，为了学校师资队伍从数量上和质量上都能够得到提升，为了职业教育的未来，学校开展了青年教师培养工程。师资队伍质量提高的工作是无穷无尽的，学校将一如既往、坚持不懈的把这项工作落到实处，这对学校、社会提升教育水平都具有深刻的历史意义。